Відеокурс “Гендерна чутливість як елемент корпоративної культури”
Увага! Тригери
Ми піклуємося про свою аудиторію. Тому хочемо попередити, що цей курс містить інформацію про насильство, зокрема сексуальне. Ця інформація може Вас засмутити чи розтривожити.
ПРОГРАМА
I МОДУЛЬ
“Гендерна рівність та бізнес”
- Коли з’явилося слово «інклюзія» і що воно означає?
- Чому, якщо всі права гарантовані законами, все ще багато людей борються за них?
- Наскільки ці питання є актуальними для України?
- Що таке квоти і для чого вони потрібні?
Спікерка: Дарина Заржицька
- Чому сьогодні можна часто почути про те, як компанії спеціально роблять свої команди більш різноманітними.
- Виклики в управлінні різноманітними командами.
Спікерка: Дарина Заржицька
- Що таке дискримінація?
- Як повʼязані між собою стереотипні судження та дискримінація?
- Як ще, окрім описів вакансій, може проявлятися дискримінація на робочому місці?
- Як захищає законодавство України від гендерної дискримінації?
- Яка роль роботодавця у протидії гендерної дискримінації?
Спікерка: Марта Павлишин
- Як виявляти гендерну дискримінацію?
- Хіба жарти чи компліменти можуть мати шкоду?
- Що таке “скляна стеля”?
- “Усі мої знайомі жінки отримують такі самі зарплати, як їхні колеги-чоловіки, то чому всі говорять про гендерний розрив у оплаті праці?”
- То що не писати у вакансіях і чого не питати на співбесіді?
- Як реагувати, якщо в офісі постійно чую сексистські жарти?
Спікерка: Марта Павлишин
- Чому слова мають значення: чутлива комунікація як потреба сьогодення.
- Що таке безбар’єрна мова та які її принципи?
- Фемінітиви як складова забезпечення видимості жінок.
- Чутлива комунікація та корпоративна культура.
Спікерка: Олена Огоновська
IІ МОДУЛЬ
“Що важливо знати про гендерно зумовлене насильство?”
- Сексуальні домагання: поняття, форми, відповідальність.
- Концепція “добровільної згоди”
- Флірт VS домагання: де межа?
- Важливість внутрішнього механізму подання скарги на роботі.
- Механізм захисту від сексуальних домагань.
Спікерка: Юлія Нікітіна
- Домашнє насильство: поняття та форми.
- Відповідальність за вчинення домашнього насильства.
- Який механізм захисту і куди можна звернутися по допомогу?
- Роль роботодавця у протидії та запобіганні домашньому насильству.
Спікерка: Юлія Нікітіна
IІІ МОДУЛЬ
“Чи працюють внутрішні політики і як саме?”
- Що таке внутрішні політики компаній і для чого вони?
- Що саме можуть включати й передбачати такі документи?
- Чому важливо мати політики із протидії ГЗН і дискримінації?
- Хто слідкує за виконанням політики та куди повідомляти про порушення?
- З чого почати напрацьовувати таку політику?
Спікерка: Саша Чучко
- “Декретні відпустки” & гендерна рівність
- Кар’єра VS материнство: чи обов’язково обирати одне
- Виклики для жінок, які поєднують материнство та роботу
- Баланс професійного та особистого
- Жіноче підприємництво
- Що може зробити компанія і чи достатньо пеленального столика у вбиральнях?
Спікерки: Олена Огоновська, Саша Чучко
- Як зробити, аби політика працювала?
- Як можна отримати підтримку з боку керівництва й колег та якими можуть бути перші кроки?
Спікерка: Саша Чучко
Експертки
Дарина Заржицька
директорка Sebto Media, раніше — ГО “Освітній центр з прав людини у Львові”. Авторка подкастів “Ранкове допіо” та “Макіавельки”. Ентузіастка відповідального, людиноорієнтованого, інклюзивного лідерства. За освітою — політологиня.
Марта Павлишин
юристка, менеджерка програм у центрі “ЮрФем: освіта”, тренерка з протидії дискримінації та гендерно зумовленому насильству.
Олена Огоновська
журналістка, контент-спеціалістка Асоціації жінок-юристок України “ЮрФем” та експертка з гендерно чутливої комунікації.
Юлія Нікітіна
юристка та консультантка лінії правової допомоги “ЮрФем: підтримка”.
Саша Чучко
керівниця напряму корпоративної соціальної відповідальності в ІТ-компанії Intellias, директорка «Фонд Змін Інтелліас».
- 3 модулі
- 10 відеоуроків
- 2 години 12 хвилин
- Конспекти в кожному уроці
Для кого?
для HR менеджерів/ок та інших фахівців/чинь із персоналу, які працюють у мікро-, малих та середніх підприємствах та які прагнуть зробити свою роботу більш гендерно чутливою, безбарʼєрною і, в першу чергу, безпечною для кожного й кожної в колективі.
Яка мета?
- дізнаються про роль бізнесу в протидії гендерній дискримінації та гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та як гендерна рівність впливає на потенціал і ефективність бізнесу;
- навчаться виявляти випадки дискримінації, зокрема, сексизму, а також зрозуміють шкоду таких явищ;
- зрозуміють, що вважається сексуальними домаганнями та яка відповідальність за це настає;
- з’ясують якою може бути роль роботодавця у допомозі постраждалим від домашнього насильства;
- з’ясують якою може бути роль роботодавця у допомозі постраждалим від домашнього насильства;
- дізнаються про важливість внутрішніх політик із протидії дискримінації та ГЗН, а також, із чого такі політики складаються на реальних прикладах;
- зрозуміють, у який ще спосіб бізнес може сприяти благополуччю працівників/ць, зокрема, як бути більш дружніми до працівників/ць із дітьми і чому це важливо;
Також ми прагнемо сприяти усвідомленню, що формування та підтримка чутливого й інклюзивного середовища у компанії входить до відповідальності різних ланок менеджменту компанії.
Цей відеокурс створено громадською організацією «Освітній центр з прав людини у Львові» у партнерстві з громадською організацією“Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” в межах проєкту «Гендерне насильство на противагу економічному процвітанню». Створення цього курсу стало можливим завдяки підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку (USAID), згідно з умовами гранту, наданого ГО «Освітній центр з прав людини у Львові» в рамках Проєкту USAID «Економічна підтримка України». Зміст цього відео є відповідальністю ГО «Освітній центр з прав людини у Львові» та необов’язково відображає погляди USAID чи Уряду Сполучених Штатів Америки
Над розробкою курсу працювали Вікторія Карпа, Дарина Заржицька, Ярина Волошин, Марта Павлишин, Світлана Михайлишин, Олена Огоновська, Юлія Нікітіна, Саша Чучко
Дизайн Марка Мостового
Літературна редакція Світлани Михайлишин
Зйомка, світло, монтаж – Назар Кузьма, Назар Воробець
Переклад жестовою мовою Олени Чернишової та Табака Юрія.