Корпоративне навчання
Навчання для колективів бізнесу, громадських організацій чи органів публічної влади з тем недискримінації та гендерної рівності
«Права людини починаються з дуже невеликих місць, зовсім близько від дому. Ці місця такі маленькі, що їх не знайти на жодній мапі світу. Але ці місця — цілий світ для окремої людини: будинок, де вона живе, школа чи коледж, де навчається, завод, ферма або офіс, де вона працює… Це ті місця, де кожен чоловік, кожна жінка і кожна дитина домагаються рівного для всіх правосуддя, рівних можливостей, поваги та гідності без дискримінації. Якщо ці права не матимуть значення там, то вони навряд чи матимуть значення деінде…»
– Елеонора Рузвельт, Фрагмент промови до десятої річниці прийняття Загальної декларації прав людини. 27 березня 1958 р., Організація Об’єднаних Націй, Нью-Йорк.
Соціальна позиція
Фундаментальною для створення такого світу у колективі є взаємна повага, дотримання гендерної рівності й толерантності.
Колективне навчання з тем недискримінації й протидії будь-яким формам насильства є початком закладення такого фундаменту.
Якщо Ваша діяльність полягає у роботі із людьми та для людей, тоді скористайтесь нагодою використати силу свого впливу і продемонструвати свою соціальну позицію у питаннях дотримання прав людини, рівності та різноманіття.
Обізнаність
Ми прагнемо підвищити обізнаність колективу з тем:
гендерної дискримінації
протидії сексизму
протидії сексуальним домаганням
протидії домашньому насильству тощо
Обізнаність
Корпоративна культура
Ми хочемо сприяти створенню корпоративної культури, де кожний і кожна свідомі щодо цих питань і розуміють власну відповідальність.
Нерівність та насильство змушують почуватись у небезпеці, створюють дискомфорт та вороже середовище, у якому неможливо якісно працювати та розвиватись. Першим кроком у запобіганні може стати спеціалізоване навчання для колективу, яке допоможе розпізнавати, реагувати й захищати.
Для чого
для об’єднання команди у розумінні питань прав людини та гендерної дискримінації
створення корпоративної атмосфери безпеки й поваги до кожного і кожної
покращення ефективності роботи у колективі, де всі поокремо відчувають свою цінність
створення позитивного праволюдинного іміджу для своєї діяльності
усвідомлення своєї соціальної позиції
аби йти нога в ногу із викликами, пов’язаними із правами людини сьогодні
Для кого
Бізнес
Громадські організації
Державні інституції
Міжнародні установи та фонди
Навчання передбачає
виклад теоретичного матеріалу з прикладами та групові інтерактиви, в тому числі вправи, опитування, дискусії, моделювання ситуацій тощо з тем:
Розуміння важливості та актуальності тем недискримінації, гендерної рівності, протидії гендерно-зумовленому насильству;
Поняття та види дискримінації за ознакою статі;
Що таке «сексизм» і чому важливо викорінювати будь-які його прояви;
Як ідентифікувати сексизм та не керуватись стереотипами у своїй діяльності, випуску продукції чи реклами;
Що таке «харасмент» та яким буває;
Ідентифікація та попередження сексуальних домагань на робочому місці;
Де межа між компліментом та насильством;
Що робити і як реагувати, якщо Ви постраждали від/ стали свідком сексуальних домагань;
Що може бути доказами;
Якими повинні бути дії керівництва;
Яку відповідальність за дискримінацію, сексизм та сексуальні домагання передбачає національне законодавство;
Як комунікувати «гендерно-чутливо» та чому це важливо;
*Ми радо створимо індивідуальну програму навчання під конкретний запит, яка якнайкраще відображатиме запити вашого колективу.
Види навчальних програм
Інтенсивний 1-3 денний тренінг з усіх напрямків
2-3-х годинний семінар з окремо обраних тем
Короткі лекції на окремо обрані теми
Формати навчання
У вашому офісі, де працює команда (радо відвідаємо будь-яку локацію, комфортну для Вас)
Дистанційно (онлайн – тренінги).
А що після навчання?
Внутрішні політики та механізми роботи будь-якої установи чи організації є запорукою ефективної, прозорої та безпечної роботи. Асоціація жінок-юристок України «ЮрФем» може розробити гендерні політики та політики з питань недискримінації, запобігання насильству та домагань, інклюзивності та забезпечення рівності для Вашого колективу.
Політика розробляється з врахуванням потреб та спроможності кожної окремої структури, тому цей процес займає кілька місяців, адже спочатку ми вивчаємо документи, наявну ситуацію, а тоді пропонуємо своє бачення майбутнього документу, адже головне його завдання – бути прикладним та робочим.
Як отримати послугу корпоративного навчання?
Заповнюйте форму та очікуйте нашого повідомлення!
