Корпоративне навчання

Навчання для колективів бізнесу, громадських організацій чи органів публічної влади з тем недискримінації та гендерної рівності

 «Права людини починаються з дуже невеликих місць, зовсім близько від дому. Ці місця такі маленькі, що їх не знайти на жодній мапі світу. Але ці місця — цілий світ для окремої людини: будинок, де вона живе, школа чи коледж, де навчається, завод, ферма або офіс, де вона працює… Це ті місця, де кожен чоловік, кожна жінка і кожна дитина домагаються рівного для всіх правосуддя, рівних можливостей, поваги та гідності без дискримінації. Якщо ці права не матимуть значення там, то вони навряд чи матимуть значення деінде…» 

– Елеонора Рузвельт, Фрагмент промови до десятої річниці прийняття Загальної декларації прав людини. 27 березня 1958 р., Організація Об’єднаних Націй, Нью-Йорк.

Соціальна позиція

Фундаментальною для створення такого світу у колективі є взаємна повага, дотримання гендерної рівності й толерантності. 

Колективне навчання з тем недискримінації й протидії будь-яким формам насильства є початком закладення такого фундаменту.

Якщо Ваша діяльність полягає у роботі із людьми та для людей, тоді скористайтесь нагодою використати силу свого впливу і продемонструвати свою соціальну позицію у питаннях дотримання прав людини, рівності та різноманіття.

Обізнаність

 Ми прагнемо підвищити обізнаність колективу з тем:

 гендерної дискримінації

 протидії сексизму

 протидії сексуальним домаганням

 протидії домашньому насильству тощо

Обізнаність

Корпоративна культура

Ми хочемо сприяти створенню корпоративної культури, де кожний і кожна свідомі щодо цих питань і розуміють власну відповідальність.

Нерівність та насильство змушують почуватись у небезпеці, створюють дискомфорт та вороже середовище, у якому неможливо якісно працювати та розвиватись. Першим кроком у запобіганні може стати спеціалізоване навчання для колективу, яке допоможе розпізнавати, реагувати й захищати.

Для чого

для об’єднання команди у розумінні питань прав людини та гендерної дискримінації

створення корпоративної атмосфери безпеки й поваги до кожного і кожної

покращення ефективності роботи у колективі, де всі поокремо відчувають свою цінність

створення позитивного праволюдинного іміджу для своєї діяльності

усвідомлення своєї соціальної позиції

аби йти нога в ногу із викликами, пов’язаними із правами людини сьогодні

Для кого

Бізнес

Громадські організації

Державні інституції

Міжнародні установи та фонди

Навчання передбачає

виклад теоретичного матеріалу з прикладами та групові інтерактиви, в тому числі вправи, опитування, дискусії, моделювання ситуацій тощо з тем:

Розуміння важливості та актуальності тем недискримінації, гендерної рівності, протидії гендерно-зумовленому насильству;

Поняття та види дискримінації за ознакою статі;

Що таке «сексизм» і чому важливо викорінювати будь-які його прояви;

Як ідентифікувати сексизм та не керуватись стереотипами у своїй діяльності, випуску продукції чи реклами;

Що таке «харасмент» та яким буває;

Ідентифікація та попередження сексуальних домагань на робочому місці;

Де межа між компліментом та насильством;

Що робити і як реагувати, якщо Ви постраждали від/ стали свідком сексуальних домагань;

Що може бути доказами;

Якими повинні бути дії керівництва;

Яку відповідальність за дискримінацію, сексизм та сексуальні домагання передбачає національне законодавство;

Як комунікувати «гендерно-чутливо» та чому це важливо;

*Ми радо створимо індивідуальну програму навчання під конкретний запит, яка якнайкраще відображатиме запити вашого колективу.

Види навчальних програм

Інтенсивний 1-3 денний тренінг з усіх напрямків

2-3-х годинний семінар з окремо обраних тем

Короткі лекції на окремо обрані теми

Формати навчання

У вашому офісі, де працює команда (радо відвідаємо будь-яку локацію, комфортну для Вас)

Дистанційно (онлайн – тренінги).

А що після навчання?

Внутрішні політики та механізми роботи будь-якої установи чи організації є запорукою ефективної, прозорої та безпечної роботи. Асоціація жінок-юристок України «ЮрФем» може розробити гендерні політики та політики з питань недискримінації, запобігання насильству та домагань, інклюзивності та забезпечення рівності для Вашого колективу.

Політика розробляється з врахуванням потреб та спроможності кожної окремої структури, тому цей процес займає кілька місяців, адже спочатку ми вивчаємо документи, наявну ситуацію, а тоді пропонуємо своє бачення майбутнього документу, адже головне його завдання – бути прикладним та робочим.

Як отримати послугу корпоративного навчання?

Заповнюйте форму та очікуйте нашого повідомлення!

Цей сайт захищений reCAPTCHA та Google Privacy Policy із застосуванням Terms of Service.